云南石屏：青年人才助力村级组织人才振兴

　　近年来，云南石屏县围绕“强组织、引人才、固基本”工作思路，组建青年人才党支部9个，建强组织机构，配强领导班子，用好青年人才党支部“引才、育才、用才”功能，回引优秀青年人才回想任职，助力村级组织人才振兴。

　　导向鲜明，聚焦重点“引才”

　　强化组织建设。石屏县高度重视青年人才党支部建设和回引人才培养，县委常委会专题研究青年人才党支部建设和回引人才实施方案，按照“高起点谋划、高质量建设、高标准推进”的工作要求，采取“统一标准、集中组建、逐年推进、动态管理”的方式，将青年人才党支部建设和回引人才工作作为乡镇“一把手”工程抓紧抓实，青年人才党支部全部由乡镇党委书记任支部书记，副书记、纪委书记、组织委员等任支委班子成员，建设成果纳入党委书记述职评议考核内容，推动青年人才党支部真正成为培养农村优秀人才和村组干部后备力量的“摇篮”和“主阵地”，推动农村“领头雁”培养落地见效。

　　严把政治标准。聚焦“头雁效应”，抓好选拔培养，坚持好中选优、优中选强原则，注重从应届大学毕业生、返乡大中专毕业生、退役军人、村级后备干部、青年农民、致富带头人等人员中发现人才、回引人才，择优选择有回村任职意愿的人员进行培养，把综合素质过硬、学习劲头足、想干事创业的优秀青年推荐选拔出来，通过个人意愿、基层组织推荐、乡镇党委筛选把关、县级联审等程序，回引优秀人才83人到村任职，充实青年人才储备库，着力激活年轻干部“蓄水池”。

　　搭建平台，强化培训“育才”

　　建强支部堡垒。按照基层党建提质增效工作要求，全面规范青年人才党支部建设，聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度和基本保障，全面规范组织设置、组织关系转接、党组织活动、党员教育管理和培养等工作，完成达标创建9个（其中，完成示范创建4个），2018年以来累计培养农村青年人才党员171人（现有党员109人，培养成熟后返村62人），其中回引人才51人，后备力量55人，将回引人才中32名非党人才纳入培养计划。

　　加强教育培训。强化青年党员干部思想教育，将思想建设摆在首要位置，教育引导青年人才党员旗帜鲜明讲政治。采取多渠道、多形式培养方式，依托县乡党校、党建脱贫“双推进”教育实训基地及现场教学点，积极组织“万名党员进党校”培训12期，结合工作实际开展党建业务知识、换届政策及有关法律法规、农村电商培训等活动，将青年人才党支部党员纳入其中精心培育，着力提升后备干部理论素养，突出成效促养成。

　　选拔任命，多管齐下“用才”

　　聚焦质量提升和作用发挥，进一步强化青年人才支部建设，开展达标创建回头看，将培养成熟的党员及时划转到各村党组织，有针对性、有计划、分梯次安排青年人才到村（社区）参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理、生态文明建设等工作，推动青年人才在基层一线和重要岗位摔打历练、成长成才。

　　全面启动回引人才培养计划，建立农村优秀人才信息库338人。回引优秀人才83人到村任职，其中，担任书记助理47人、主任助理36人，男性45人、女性38人，平均年龄30.7岁（最大49岁、最小19岁），大专及以上学历44人，占比53%。举办回引人才和青年人才党员专题培训班，对培养对象进行了全覆盖培训，指定培养联系人，由乡镇领导班子成员、村干部“一对一”结对联系帮带培养。在村（社区）换届工作中，有61名回引人才进入村（社区）“两委”任职，其中党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”4人，村党总支副书记15人；没有进入村“两委”班子的22名回引人才中，继续留任的10人。

　　加强待遇保障。为留任的10名回引人才继续发放岗位报酬，积极探索“并岗提薪”工作机制，着力强化人才激励保障，吸引在外经商务工人员、退役军人、高校毕业生等人员返乡创业，激发青年人才新活力，凝聚起推动基层组织建设强大的人才合力。

　　石屏县融媒体中心 中共石屏县委组织部供稿